夜晚，工厂里的机器喧嚣声渐渐消失，老许望着空无一人的工厂，做完最后的检查便将工厂的大门给关上。出了公司大门，老许点了一支烟，用力地吸了一口，然后向空中缓缓吐出烟雾。回头望向他奋斗了几十年的工厂，陷入了沉思，再过几个月他就要退休了，在这临走之际，老许总觉得他有什么事还没有做，可他又想不起来是什么，无奈只能叹气离开。

老许是一名在椰树集团工作38年的老员工，可以说他见证了椰树从小到大，从无到有的发展历程。1985年老许进入了“海罐”（椰树集团前身）工作，当时公司连年亏损，720万元的家产仅差2万元亏空，濒临破产。幸运的是1986年1月王光兴董事长受命于危难之际到海罐任厂长，从此开始了以破“三铁”为核心的分配制度、人事制度和用工制度改革，实行“分灶吃饭”“三包六放权”。企业逐年减亏，最终在1988年实现扭亏为盈，走向兴旺。在新的体制下，老许非常积极，许多脏活累活他都抢着干，因此他屡次得到公司的表彰和领导的赏识。就这样，在这几十年里老许过得那叫一个充实。

小杨是一名刚刚毕业的高校生，毕业后便选择到椰树集团工作。对于小杨这些初入社会的年轻人，他们既对未来充满期待，又对自己进入社会后如何做好工作感到迷茫。小杨到公司报到的时候，等待他的人正是老许。老许见到这个年轻人时，第一感觉就觉得这个孩子特别的成熟，给人一种很踏实的感觉。随后老许也问了一些专业知识和价值观的问题，小杨的回答都让他很满意，当即决定要亲自带带这个年轻人。

从那以后，老许就带着小杨熟悉工厂的每台设备，教小杨如何使用设备以及设备出现故障时如何处理和维修的方法。因为小杨的虚心学习，上手很快，短短两三个月就可以配合老许工作了。在工作过程中，老许曾多次嘱咐小杨：“在这里无论做什么，首先牢牢记住安全永远是第一位，工作既要细心更要小心。”小杨牢记师傅的教诲，上面安排的任务都能很好地去完成。有一天，老许问小杨：“小杨，你来也有一段日子了，还适应吗？”小杨思想斗争了一番，将生活和工作上的困惑都如数与老许分享。老许听了，笑着说：“孩子，你要走的路还很长。记住，成长的路上是不可能一帆风顺的，人总是要经历一些挫折才会成长。我们这一辈的人就是这么一路走过来。人生就像开车一样，目光要看向前方，也要看后视镜，但老往后视镜看的话，非翻车不可。我们的时代就要过去了，未来将是你们年轻人的，公司的旗帜也应该由你们年轻人接过并继续走下去。”小杨听后郑重地点了点头，眼中光芒也变得更加明亮。

几个月的时光很快就过去了，老许退休的日子即将到来。在欢送会上，面对众人的敬酒，老许不禁泪目，是啊，他要离开了，离开这奋斗了几十年的地方，离开这承载了他整个青春的地方。春风若有怜花意，可否许我再少年，这或许也是老员工们的心声，他们是多么希望继续为公司挥洒汗水和热血。可当老许看到小杨的那一刻，他释怀了，因为他从小杨这些年轻人身上看到了一个企业的未来与希望。他相信，这些年轻人一定能继承先辈的精神，将希望的薪火传递下去……