企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不相为谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。

  椰树集团的企业文化中包括员工要顾事业不顾家，这不表示将家庭置之度外，而是为了企业文化的建设能够提高员工的归属感，让员工在企业内部形成一种归属感和认同感。这种归属感能够让员工更加愿意为企业的长期发展努力，提高员工的工作热情和工作效率。同时，员工的归属感也能够减少员工的流失率，提高企业的员工稳定性和工作效率。

  重奖重罚的企业文化，体现在出现产品问题时敢于重罚，对举报成功的员工予以重奖。对产品质量的把控要求十分严格，如此一来便能将员工的潜能完全的激发出来。“质量是企业的生命线”，增强质量意识，认同企业管理机制，企业及企业员工就是社会的一分子，这种社会责任感能够让企业树立一个良好的形象，在消费者和社会公众中树立一个良好的口碑。把好质量关，积极履行作为企业一分子的职责，这种责任心无疑能够为企业带来更多的好处，提高企业的竞争力和市场占有率。

注重宣传更是椰树集团企业文化的重要一环，独具特色的企业文化能够产生巨大的品牌效应，通过各种渠道方式，帅气的男模，漂亮的女模通过曼妙的舞姿为产品打响广告的名声。宣扬运动及健康的方式为企业树立了良好的工作形象，提升企业的社会知名度和美誉度。也为社会文化的发展产生了重要影响。

企业文化的建设也能够促进企业的创新和变革。企业文化是企业的管理理念和行为准则等方面的体现，它能够为企业提供一个稳定的管理框架，同时也能够为企业的创新和变革提供一个良好的土壤。在企业文化的框架下，员工更加容易接受新的理念和观念，更加愿意尝试新的工作方式和方法，从而促进企业的创新和变革。

综上所述，企业文化让企业有了自我认知，能够确定其目标，也能够让企业人员有了一个共同的追求目标，这样企业才能够有序规范地发展，进一步做强做大。