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有规有矩,推动企业发展
  来源: 发布时间:2023-02-14 作者:椰家乐公司 黄莉莉 【字体:

毫不松懈规矩、守住质量底线,方可推动企业发展。淮南子曰:“矩不正,不可为方;规不正,不可为圆。”绘画的工具不准确了,怎么能画出标准的图形呢?正如一个企业,如果没有良好的法规和管理制度,管理乱,企业则会更乱,不足以发展长久因此,企业的发展离不开一套适合自身发展的管理制度,有规有矩,是一切企业发展的有效保障

    一个发展良好的企业必定会有睿智的领头人带领,发展到一定时期也必定会制定出适合自身的管理制度去管理员工和规范团队。“椰树”1981-1985年连续五年亏损、换四任厂长都救不了、仅差2万元就破产。自王总裁挑重担以来,单枪匹马创业大胆改革挽救了濒临破产的“椰树”。为企业长的发展,坚决贯彻落实王总裁提出计件多得和重奖重罚的管理机制;为产品品质与食品安全有保障,“椰树“制定了无缝隙质量监督管理体系和“椰树特色”高标准质量奖惩制度。抓好产品质量监督把关工作,就需要厂法厂规去支撑生产过程的控制管理工作。正因如此,“椰树”发展成为36年长盛不衰,连续十一年位列海口市工业企业产值第二名、税金第三名,员工6000多人的中国饮料十强。

没有企业文化的公司就一盘散沙。如果企业没有制定合理的管理制度去约束员工、没有以规章制度的形式把日常管理中的每个细节落实到实处,会导致员工我行我素,整个团体松松垮垮管理层上会出现松散混乱的局面,小到会影响工作效率,大到会减少公司的公信力及竞争力。如某公司没有制定出规章制度来说,有些员工上班随意,下班早退、工作不认真、态度懒散。久而久之,越来越多员工的工作态度也会随之消沉,执行力下降。当公司要处罚时,却拿不出相关的制度来。虽说最后会处理这类员工,但这种影响却改变不了大局,没有斩钉截铁。简而言之,无论或大或小的企业,如果没有制度的约束,那么这家公司员工会变的混乱无序,执行下降,利益的分配也会缺乏保障。    

在这个快速发展的时代,无规章制度的公司目标执行力欠佳,会损害公司利益,不利于企业管理经验积累和发展。而有规章制度的公司不仅仅可以激发员工工作积极性、增强公司凝聚力,还可以规范企业管理等。事实证明,一个企业若要想稳定发展,缺少不了一整套人性化、正规化,行之有效的公司管理制度作为基本保障。

俗话说:“家有家规,国有国法,体现的就是法规制度的重要性。”如果能科学地制定一套合理的规章制度,并落实到位,将会促进企业和谐稳定发展,更上一层楼。




 


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