家，对于中国人来说，有着特殊的含义。而企业就像一个大家庭，家庭成员之间的凝聚力决定着企业这个大家庭有多强，能走多远。用家的温暖来留住人才，用家和的思想来指导管理，促进企业稳定和谐的发展。

大多数员工普遍认为，企业和自己就是简单的雇佣关系。自己给企业打工，创造利润，企业给自己发放薪水是理所当然的。对待企业和工作的态度往往取决于自己薪水的多少，而没有那种发自内心主动地努力工作。其实，我觉得应该转变一下思维，企业提供了平台，自己则充分利用这个平台工作，在实际工作中展现自己，不断磨练自己，提升自己，积累更多的知识、经验和技能，那就是成功的。所以，员工应该感激企业给自己提供这个平台，保持良好的心态，把工作当成自己的事业，与企业共同发展，共同进步，才能得到企业的重用，才能在事业上得到更好的发展。

在营销工作中，每个办事处都是一个小家庭。每名员工都有属于自己的小家庭，把家庭的利益看得比个人利益更重要，必要时候牺牲小我，完成大我，这就要求每名员工要具有乐于奉献的精神。假如人人都各自为战，不顾家庭整体利益，那么这个家庭很快就会土崩瓦解。一个家庭的强大来源于家庭成员一起前进，才能获得个人无法获得的成功，个人也因家庭责任感变得强大。举个简单的例子，就像篮球比赛，比赛是五个人而不是一个人。一个人的力量终究是有限，篮球比赛中只靠詹姆斯一人的骑士团队难敌库里所在遍地开花的勇士球队。每个人都强，这个团队才是真正的强。一个员工只有充分融入自己所在的家庭中，才能发挥自己的能力，创造出最大的价值。

无论是工作，还是生活中，没有绝对完美的个人和团队。企业在任何发展阶段都有需要面对和解决的问题，越是优秀，发展得快的企业，问题可能就会遇到的更多。员工作为企业的一分子，这些问题都需要经历，企业在解决这些问题中壮大，员工在解决问题中成长。企业员工的工作就是解决问题，逃避只会让我们失去解决问题的能力。我们应该用积极的心态去面对公司的问题，积极的发现问题，解决问题，体现出自己的价值，去获得与企业共同进步的机会。

当今社会，80、90后的压力相当的大，高房价，高物价，高消费，超前消费，都压的人喘不过气。普通工薪阶层的人每个月的收入基本都精打细算的花完了。许多人都渴望拥有一份可以终生从事的事业，这份事业能够让我们得以生存，能够使我们实现自己的价值。其实这样的企业不难找，只要对待工作有认真负责的态度，尽职尽责，敬重自己的工作岗位，相信可以在企业中立足。

企业有制度和纪律，以约束员工的行为。员工应自觉维护和遵守企业各项制度和纪律。很多企业都在使用钉钉系统，钉钉系统的执行也是有效的监督管理每名员工，而员工需要按照企业制定的管理要求去开展工作。而领导是企业的核心，也是一家之长。企业的发展壮大要依靠领导的决策，尊重领导的权威，服从领导才能保障团队步伐一致，有序发展。

把企业当成家，员工必然能够理解领导的一片苦心，并愿意为企业的发展贡献出全部的力量，和企业同进退，共成长。