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一岁一枯荣
  来源: 发布时间:2021-07-06 作者:编辑部 高者苗 【字体:

“基业常青”,寄托了多少企业人的热切期望!但现实有时却是灰色的。生存状态的不确定性成为企业的常态,无论此时你是多么繁盛、强大,只要是一个经营着的企业,生死存亡的挑战终归会或早或晚地叩响你的大门。

潮头浪尖,永远是那么令人目,可是隐藏其后的却是万千的漩涡。创新,是现在大家都在谈的话题不乏企业年度工作计划都把创新作为工作的主要内容。好像不挂上创新这个词就是观念陈旧,就是跟不上时代潮流。恰当的时候做恰当的事,不轻易采取暴风骤雨式的创新。盲目创新和创新过度,都会成为企业的灾难

“花开一时红,花谢永无踪”,但是一座花园,却可以“万紫千红总是春”。单个业务的成长与衰落是经常性的,一个企业也可以经受长期的波动,而出现长期平稳向前发展的良好态势,就像一棵树,它的叶子荣荣枯枯、枯枯荣荣,而树却仍可年复一年地成长。35年来,王光兴总裁带领“椰树”进行了三次改革:1986年启动的分配制度改革,2006年完成的内部员工持股产权改革,2021年起实行的两权分离改革。“叶”随时代枯荣,“根”基入地深根固柢。

揆诸当下,殷鉴在前。“椰树”苍翠挺拔。


 


 


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