“基业常青”，寄托了多少企业人的热切期望！但现实有时却是灰色的。生存状态的不确定性成为企业的常态，无论此时你是多么繁盛、强大，只要是一个经营着的企业，生死存亡的挑战终归会或早或晚地叩响你的大门。

潮头浪尖，永远是那么令人炫目，可是隐藏其后的却是万千的漩涡。创新，是现在大家都在谈的话题。不乏企业将年度工作计划等都把创新作为工作的主要内容。好像不挂上创新这个词就是观念陈旧，就是跟不上时代潮流。但恰当的时候做恰当的事，不要轻易采取暴风骤雨式的创新。盲目创新和创新过度，都会成为企业的灾难。

“花开一时红，花谢永无踪”，但是一座花园，却可以“万紫千红总是春”。单个业务的成长与衰落是经常性的，一个企业也可以经受长期的波动，而出现长期平稳向前发展的良好态势，就像一棵树，它的叶子荣荣枯枯、枯枯荣荣，而树却仍可年复一年地成长。35年来，王光兴总裁带领“椰树”进行了三次改革：1986年启动的分配制度改革，2006年完成的内部员工持股产权改革，2021年起实行的两权分离改革。“叶”随时代枯荣，“根”基入地深根固柢。

揆诸当下,殷鉴在前。“椰树”苍翠挺拔。