近期网络上出现一篇罔顾事实，恶意攻击椰树防控疫情“九坚持，九不准”的文章，文章内容歪曲事实，无中生有，妄加指责椰树领导不顾员工死活，乱克扣员工工资，是椰树内部个别以权谋私被降职、心怀不满的人所写。这些椰树内部害群之马怀有不可告人的目的，试图扰乱集团正常生产经营秩序。我们全体员工应擦亮眼睛，辨明是非，珍惜椰树这份来之不易的发展成果，共同维护全体员工和集团利益。

集团领导在复工复产后注意到在国内外部分企业出现感染病例，导致企业停产关闭，员工失业的教训。为防止“椰树”出现类似问题，集团于6月份在非常时期举非常措施，实行重罚防控疫情，目的明确，措施合理，效果显著，确保了员工生命安全和身体健康，确保复工复产顺顺利利，5到8月份取得产值同比增长21.62%的奇迹。

具体表现有以下三点：

一、保障6000多名员工生命健康安全，企业未出现一例感染病例。

二、担负起习总书记要求“稳就业，保民生”的社会责任，保住椰树6000员工饭碗，不失业。

三、假设不重罚，企业出现员工感染，势必造成企业停产整顿，员工失业无收入，所有产品下架，企业品牌被损害，损失巨大。

下面，我从实行“九坚持”、“九不准”必要性、合理性及效果三个方面进行说明：

一、实行“九坚持”、“九不准”的必要性。

1、2020年6月北京百事可乐薯片生产厂家出现员工感染，立即停产停业，销毁所有库存。

2、大连市某进口水产加工企业员工感染，导致生产厂区，冷库及18家直营店，企业停产，员工停工。

3、6月北京农副产品批发市场“新发地”暴发疫情后封停整顿，至9月6日才复市，损失惨重。

二、实行处罚措施的合理性。实施“九坚持，九不准”期间，被处罚只是小数人，从6-8月3个月6000员工只有65人被处罚，平均每人每月被处罚只有133元。有子（分）公司领导为管理失职受罚，最高被罚6400元，月均受罚1800元。没有文章所言的不顾员工死活，乱处罚克扣员工工资的事实。在非常时期采取的非常措施，世界各国都有。英国将出台更加严厉的措施，对严重违规者最高处重罚一万英镑。

三、防控措施效果显著。

1、截止目前集团6000多名员工无一感染。

2、今年5到8月4个月产值同比增长21.62％。

3、6000多名员工计件工资水涨船高。

事实证明集团领导采取的疫情防控措施科学合理，保障集团6000员工生命健康安全，促进企业健康、持续发展。在日常管理工作中，我们公司将一如既往的坚定执行集团“九坚持，九不准”防控措施，以班组为单位，严抓严管，为了员工的健康、为了企业的发展而共同努力！

我的发言完毕，谢谢大家！