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重罚的免职降职、重奖的高达108万元的决定
  来源: 发布时间:2020-12-10 作者:椰树集团有限公司 【字体:

免去以权谋私的吴强的华东营销一公司副总经理职务,调任沈阳办事处一般业务员。

对贵在大胆实名举报顶头上司吴强以权谋私的陈平重奖108万元,并升官当华东营销一公司试用副总经理(二把手),此职务保护期两年(2020年10月—2022年9月),满两年后按集团销量增长升官的法规执行;退休后将聘为销售监督查处办副处长,可以终身聘用。

重奖陈平的108万元按4:3:3比例考核兑现。其中:40%奖金(43.2万元)在发文之日一次性兑现,30%奖金(32.4万元)按在职期间每月兑现2700元(按10年共120个月计算,即2020年11月—2030年10月),剩下30%奖金(32.4万元)在退休后每月兑现2700元(按退休10年共120个月计算)。

免去不严格卡关工作失职的营销财务部林曼的会计职务。鉴于林曼这几年卡住不合理报账19.46万元,为鼓励其继续发挥卡关作用,调任稽查一处科员。

对不严格卡关工作失职的营销财务部主管领导钟秀琴从副处长降为科长,并罚款1000元。

对严卡临时促销人员工资发放关的萧山办内勤舒珍梅按节省4.8万元的10倍重奖其48万元,并升官当萧山办副主任(兼任内勤),负责办事处监督工作;退休后继续负责此工作,可以终身聘用。

重奖舒珍梅的48万元按4:3:3比例考核兑现。其中:40%奖金(19.2万元)在发文之日一次性兑现,30%奖金(14.4万元)按在职期间每月兑现2480元(按其距离退休还有58个月计算,即2020年11月至2025年9月),剩下30%奖金(14.4万元)在退休后每月兑现1200元(按退休10年共120个月计算)。

各公司、处(科)室:

原杭州办主任、现绍兴办主任陈平实名举报顶头上司华东一公司一把手吴强存在以权谋私问题。集团非常重视,委派吴之海和吴淑理两名党委副书记负责调查举报问题。

(一)经调查确认,华东营销一公司一把手吴强出差长时间跨区域住在上海,以权谋私,从出差住房补贴中谋私至少3万元。

吴强在2017年4月至2020年7月,共出差568天。作为营销华东一公司一把手,他不是住在其主管的浙江市场,而是跨区域住在上海,共达235天。按违规住在上海至少100天计算,其从出差住房补贴至少谋私3万元。其“四个违反”:一是违反了组织纪律。未经请示领导同意,擅自多次往返上海,住时超长。二是违反了集团营销骨干必须深入一线,靠前指导的要求,削弱了指导市场运作的及时性和有效性。三是违反了廉洁纪律。名义上是为了集团节约费用,实则个人捞公家“油水”。集团明文规定,像吴强这一级别的营销人员在上海居住,每天报销住宿费600元。如不住酒店,可将600元的50%,即300元补发给个人。但吴强住在上海办事处,占用了集团资源。按100天计算,每天补贴300元,100天就是3万元。四是违反民意取向。吴强经常听声不见人的遥控指挥,属下多有诟病,造成不良影响。“一暴露”:暴露了集团总部对市场一线营销人员的监管不到位。若能早发现、早制止,完全可以避免吴强持续三年多在上海居住较多的问题发生。

(二)经调查确认,萧山办事处内勤舒珍梅严把临时促销人员工资发放关,两次挤掉“水分”,为集团节省开支4.8万元。

萧山办事处对疫情最严重的2月份临时促销人员工资发放,严格审核把关,挤了两次水分。第一次,经销商送来的2月份临时促销人员工资发放表,被萧山办事处退回。要求经销商按照杭州市政府提供的“复工证明”时间,开始计算出勤天数。第二次,经销商按照萧山办事处的要求修改重报的2月份临时促销人员工资共计53733.33元,其中出勤天数最多的有25天,最高工资3500元。经萧山办事处销售内勤再审核仍挤出水分,出勤天数最多的从25天减为14天,最高工资的从3500元降为1960元,共支出42650元,砍掉11083.33元,砍掉部分由经销商支付。

但是,调查也发现,萧山办事处(除2月份外)平时对杭州龙信公司招聘的临时促销人员的出勤率及销量完成情况监管不够。

基于此,集团决定:

(一)免去以权谋私的吴强的华东营销一公司副总经理职务,调任沈阳办事处一般业务员。

(二)对贵在大胆实名举报顶头上司吴强以权谋私的陈平重奖108万元,并升官当华东营销一公司试用副总经理(二把手),此职务保护期两年(2020年10月—2022年9月),满两年后按集团销量增长升官的法规执行;退休后将聘为销售监督查处办副处长,可以终身聘用。

重奖陈平的108万元按4:3:3比例考核兑现。其中:40%奖金(43.2万元)在发文之日一次性兑现,30%奖金(32.4万元)按在职期间每月兑现2700元(按10年共120个月计算,即2020年11月—2030年10月),剩下30%奖金(32.4万元)在退休后每月兑现2700元(按退休10年共120个月计算)。

(三)免去不严格卡关工作失职的营销财务部林曼的会计职务。鉴于林曼这几年卡住不合理报账19.46万元,为鼓励其继续发挥卡关作用,调任稽查一处科员。

(四)对不严格卡关工作失职的营销财务部主管领导钟秀琴从副处长降为科长,并罚款1000元。

(五)对严卡临时促销人员工资发放关的萧山办内勤舒珍梅按节省4.8万元的10倍重奖其48万元,并升官当萧山办副主任(兼任内勤),负责办事处监督工作;退休后继续负责此工作,可以终身聘用。

重奖舒珍梅的48万元按4:3:3比例考核兑现。其中:40%奖金(19.2万元)在发文之日一次性兑现,30%奖金(14.4万元)按在职期间每月兑现2480元(按其距离退休还有58个月计算,即2020年11月至2025年9月),剩下30%奖金(14.4万元)在退休后每月兑现1200元(按退休10年共120个月计算)。

(六)吴强和林曼要在三天内做好交接工作。吴强由销售监督查处办负责监督交接,林曼由财务处负责监督交接。违者将予以处罚。

以上决定从发文之日起执行。

希望吴强、钟秀琴、林曼三位同志向何宗蔚同志学习。何宗蔚同志正确对待“能下”,不是通过告状发泄不满,而是努力工作,争取将功补过。

集团要求:各公司、各部门应将此文传达到每一位员工,并签名确认,于11月5日前送给督办处吴之海副书记,如有违者将予以处罚。


 


 


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