【案例简介】

2017年6月，某合资企业诉Z某在合同期内接受厂方的培训后不辞而别，并带走技术资料，要求Z某赔偿培训费和给企业造成的经济损失，退还技术资料。经查，2016年10月，Z某被该企业招聘，双方签订了4年的劳动合同。合同中约定：“试用期8个月；若乙方（劳动者）被甲方（用人单位）送外学习培训必须安心在甲方工作，擅自违约应赔偿培训费，并不得出卖、转让甲方技术资料。”

合同签订后，企业因生产需要，将Z某送至其他地区培训学习相关技术，回厂后从事车间管理与技术工作。但合同履行7个月后，Z某受某市同行厂家高薪诱惑，不辞而别。企业与Z某取得联系要求Z某继续履行劳动合同，回厂工作，Z某拒绝，并声称：试用期内有权解除合同，学习培训所获得的技术资料是自己劳动所得。企业经多方长时间努力均无效，遂申诉到劳动争议仲裁委员会。

【案例分析】

劳动争议仲裁委员会仲裁庭审理后认为，《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过6个月。”也就是说，劳动者与用人单位在劳动合同中所约定的最长试用期限不得超过6个月。Z某与企业签订劳动合同约定8个月试用期已超出《中华人民共和国劳动法》规定的最长试用期限，因此，该约定无效，试用期应按照6个月执行。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“当事人可以协商约定其他内容”。也就是说，劳动者与用人单位在劳动合同中约定的内容，如果未与法律法规相抵触，就应作为双方行为的规范。Z某与企业在合同中就学习培训和不得出卖转让技术资料作了约定，属于有效条款。Z某在接受企业出资培训后不辞而别，未回到企业工作的行为，属于擅自违反合同约定，应承担赔偿责任。同时，技术资料并不属于Z某的发明创造，是通过企业出资在学习培训过程中获得，Z某声称是自己劳动所得也是错误的。

据此，劳动争议仲裁委员会作出裁决：Z某赔偿企业培训费用及经济损失共计2万元，在学习培训中获得的技术资料全部退还给企业，双方解除劳动合同。