人，本身具有一定的惰性。

特别是安逸在自己的舒适圈内，在圈内有自己熟悉的环境，与认识的人相处，做自己会做的事，所以感到很轻松、很自在。不奢望，不失望。对工作有着不高的要求，过着闲暇舒适的生活。但水静无波痕，风静无叶响,过于宁静是暴风雨来临前的前兆。

波音公司，是美国一家开发及生产军民用飞机的公司，在全球航空业市场上拥有颇高的占有率。技术娴熟，经验丰富，波音公司坐享着全球航空航天业的领袖美誉，安享其带来的巨额利润。航空巨头的安逸，带来了沉痛的教训，狮航610航班和埃塞俄比亚航空302航班上的乘客300多人无一生还。飞机失事赔偿、全球禁飞、信誉损失及市场丧失等所造成的损失难以估量。

王光兴总裁对于诸如此类的质量问题一语中的，“究其根源就是员工时而积极，时而消极”。工作上没有危机感，安逸纵容惰性。没有一个扼制的方式，质量问题还是会周而复始的出现。基于这样的考量高度，王光兴总裁亲自制定“五实行保质量”、“以罚款论英雄”、“以销量论英雄”……针砭时弊，具体问题具体分析。以“升官发财”激发工作积极性，以“末位淘汰”制约工作惰性。

水不激不跃，一池活水才能造就一方生机。人不激不奋，不奋无为。