基层工会作为基层员工利益的代表，在企业改革、发展及各种企业文化建设中的作用日益突出。在这里，简单朴实的就基层工会组织在企业里面发挥的自身作用及更好地服务于企业的发展大局谈谈个人的一些认识。

对于一个企业而言，企业里面的基层工会首先是由基层职工自愿加入、组织结合成的企业基层组织，其目的主要是为维护广大职工的根本利益和合法权益，最大程度地起到为企业内部的广大职工起到帮扶解困、排忧解难的作用。它是在某一层面真正连接上下级之间、管理层与企业基层工人之间的重要桥梁和纽带。

每年五一劳动节来临之际，我们工会都会到龙华和二城车间，下到生产一线了解职工们的需求，对自身生产岗位是否有建设性的意见或提出合理化的要求。在适当的介绍一些企业文化后，询问职工们在工作中遇到的各种问题。特别是新进员工，把他们的意见及时反馈给公司领导，利于公司领导了解基层员工的思想动态，以便做出决策或对职工岗位、福利等方面做出相应的调整。

近几年，我们很多新招的本科生、技校生由于刚毕业走入社会，面临着出租房价居高不下的现实困难，正是在工会的努力下，在报批各级领导审批后，较好的解决了他们的住宿问题，一部分解决了他们的后顾之忧。

教育与协调，是基层工会工作永远绕不开的主题。维护广大职工的根本利益，维护企业的和谐、稳定、健康发展是基层工会工作的最终目的。一个上规模的企业里甚至多达几万、几十万职工，作为连接领导层与基层员工的纽带，此时的工会工作显得更为重要。不是危言耸听，一招不慎，甚至以点带面，足以影响一个企业的根基。当职工出现因受某些不怀好意的人进行煽风点火进而出现对企业谩骂、侮辱时，作为工会的领导者应当及时并充分了解和掌握他们的利益诉求，并及时地逐级反映，确保企业所制定的政策更好的执行与落实。根据职工们的实际情况，积极尽快做好思想教育及引导工作，尽最大努力帮助广大职工提高认知，把问题消灭于萌芽之中。避免因个别员工的恶意宣传、谩骂等行为影响企业的正常发展。这一两年，由于个别员工对岗位、薪资等对企业存在误解，甚至威胁要闯到领导办公室闹事，后面也是工会出面，彼此面对面坐下来谈，开诚布公的谈，在我们耐心细致的解释后及时化解矛盾，才避免了事态的进一步扩大。

企业基层工会作为企业里面一个基层组织，始终把推动企业文化建设，服务于企业发展作为贯穿工会工作的一条主线。积极主动地站在最前列，动员广大职工发挥主人翁精神，发挥主观能动性。在车间热火朝天的劳动竞赛活动中，积极开展有利于建设创新型企业的活动，如“工人先锋”、“我为节能做贡献”等，通过宣传栏等大力宣讲并开展“创建学习型组织、争做知识型员工”等活动，帮助广大员工不断提高思想道德水平和科学文化素质建设。

从我们椰汁公司擦罐线、原料班组的“三八红旗手”，到旧八、椰家豆、新八三个车间安装团队的“海口市先锋模范团队”称号，我们的新八安装团队甚至还拿到了“全国工人先锋号”这一含金量十足的荣誉证书。在工会的积极推动下，正是在这些报送参与竞选项目的过程中，生产一线涌现出了很多岗位积极分子，涌现出了很多技术型创新人才、管理人才，这些人才经工会推荐，在公司领导考核后目前都安排在各重要工序及岗位，发挥着各自的潜能。

基层工会是工会工作的主战场，我们不得不承认，很多时候基层工会工作在企业发展建设中的作用是非常不起眼的，甚至可以说是不一定为人所知的，但我们不应忽视正是这些看似微不足道的工作对企业稳定、健康发展起着非常重要的潜移默化的作用。企业在不断地发展，基层工会工作未来同样会面临各种各样的新情况、新问题，有人不理解的，谩骂的，甚至人身威胁的。这就要求我们工会工作者适时学会变通，掌握更多的工作技巧，只有让员工们真切的感受到了工会是“职工之家”，以送温暖工程为载体，以增强企业的凝聚力与向心力，增强职工们对企业的归宿感为目的，才能较好的做到推动企业制度落实，注重实效！