2018年2月13日，我在OA系统上看到《关于在原料科……对椰汁原料供应工作有突出贡献的椰汁公司原料科冯彩萍重奖5万元的通报》及关于组织全体员工学习冯彩萍的先进事迹的要求。本人曾与冯彩萍科长共事过，一直非常佩服她的做人做事、廉洁奉公，忠于企业。

冯彩萍同志事迹写得非常真实、感人，她确实是我们学习的好榜样。她 1964年进厂，53年坚持都在“椰树”工作，其中21年是退休后留用。她非常感谢王英姿第一常务副总给机会继续留用， 21年来不是倚老卖老，而是“以厂为家”，任劳任怨。24小时随叫随到做好各项工作，为保证椰汁公司椰肉料供应做出积极的贡献。冯彩萍同志用53年的日日夜夜光荣地给自己的事业画上圆满的句号，但她廉洁正直、心系企业，工作讲原则、敢抓敢管、公平公平，任劳任怨等优良工作作风及懂得感恩精神永远值得我们学习。

一、学习冯彩萍同志廉洁正直，不为个人谋利，始终心系企业的品德。

冯彩萍同志在在椰汁公司原料科任职29年，原料科是最容易拿回扣，捞油水、收好处费的香饽饽岗位。她做到“三严格三不”，严格把关收果、验果的质量关；严格把关椰肉数量准确关；严格按集团规定分配椰肉供应数量，不拿供料老板一分钱，不沾老板一滴油水，不收供料老板任何好处费。如果为个人谋私利，拿好处费，拿回扣，那么供料老板就会出现用烂果冲好果或不按计划供货，造成原料积压，或缺斤少两，后果不堪设想。根据有关材料统计，个人谋私立给企业或国家造成的损失多于个人拿到好处费的10倍以上，甚至给企业致命的打击。在原料这样重要的岗位，一旦有不良苗头，企业马上就要换人，冯彩萍同志能坚持29年不被换，说明他符合集团的“二有三不”、“一重用十不用”等的用人标准，是我们学习的好榜样。

二、学习冯彩萍同志工作讲原则，公平公正，敢抓敢管的工作作风。

冯彩萍同志不管供应商有什么关系，严格安排集团的计划加工量分配椰肉供应量指标。严格把关好原料质量，只要发现变色、变味、变质的原料就拒收和按规定处罚。市场原料价格和数量有季节性的变化，如果做事不公平，就会打击供应商的积极性，影响原料的供应。如果供应的原料不合格，就会影响产品质量，所以要严格把关原料椰肉的全生产过程，才能确保产品质量。由于冯彩萍同志公平公正，敢抓敢管，供应商和原料科员工都比较配合工作，共同努力把关质量，29年来没有因为原料供应环节出现问题而造成食品安全事故。椰子肉原料是生产的源头，原料品质好，产品质量才有保证。椰树椰汁是国宴饮料，只要大家像冯彩萍同志那样严格把关产品质量，做好本职工作，才能确保椰树品牌越做越大。

三、学习冯彩萍同志任劳任怨，24小时随叫随到的精神。

新鲜椰肉要根据生产情况供应，少不够，多就剩，所以要随时协调加工组“加减”椰肉加工量，所以冯彩萍同志鼓励大家如果有处理不好的事深夜都可以打电话给她，做到24小时都能处理原料科刺手问题，确保椰肉质量和产量。2017年冯彩萍同志已退休留用21年，可不是倚老卖老，搞特殊，而是比年经人还勤劳，只要有事，三更半夜也起床处理问题好后再睡觉，第二天还是按时上班。作为生产单位，都会有特殊情况需要处理，所以大家一定要学习冯彩萍这种24小时随叫随到的精神，更好服务生产，做到有问题及时处理，确保生产正常和质量稳定。

四、学习冯彩萍同志“以厂为家”，53年坚持在“椰树”工作的精神。

1996年冯彩萍同志准备退休时，王光兴总裁见她工作认真负责，肯吃苦，肯做事，肯付出，留用她继续上班。21年来她出满勤，干满点，始终保持饱满的工作热情。当今社会有些人喜欢跳槽，我们的员工也有跳槽的，但跳槽好往往后悔。我认为椰树员工应该向冯彩萍同志学习，做到肯吃苦，肯做事，肯付出，就会有发展的平台。我们要有终身在椰树工作的思想，有长期工作的规划，把全部精力投入工作才能更好做好本职工作和更好的发展。椰树是非常爱护德才兼备人才的企业，只要是金子总会发光和被发现重用。

五、学习冯彩萍同志懂得感恩的精神。

冯彩萍同志认为能有今天的好日子，感谢王光兴总裁分房子和给机会买股份，非常感谢赵波总经理和王英姿第一常务副总给机会留用。冯彩萍同志有“滴水之恩当涌泉相报”的感恩之心，所以工作热情饱满，处处做好各项工作。有些人分到的房子比冯彩萍同志大好多，股份比彩萍同志多好多，可还不满足，还诬告王总裁，这些人跟彩萍同志比真是天地之差，忘恩负义。感恩是一种力量，是一种凝聚力，我们要感谢王光兴总裁给我们的工作平台，发展平台，团结一致，努力做好工作。

冯彩萍同志确实是我们学习的好榜样。我们要向她学习，在工作中廉洁奉公，不为个人谋私利，工作兢兢业业。任劳任怨，敢抓敢管，争取更好成绩，懂得感恩王光兴总裁，忠于椰树。做到顾事业不顾家，愿意为百年椰树奉献力量。