21世纪是信息化时代，也就是网络时代，电子书的盛行大大削弱了纸质书的阅读量。让人值得庆幸的是，椰树集团依然坚持为内部员工印刷 “椰树人”杂志，并免费发放给员工业余时间阅读，对更倾向于纸质阅读的我来说，那可真是个福音。

通过阅读“椰树人”，不仅可以及时关注到集团实时动态消息和各种重要事件的发生，还可以从各个子、分公司领导、同事所分享的各种工作心得中学到更多自己未知领域方面的知识；分享的各种生活心得中体会到不一样的感受，着实丰富了我的业余生活。

读到“离职证明写明离职原因违法吗”这篇文章时，了解到某员工被某公司解除劳动合同，该公司在解除劳动合同的原因上写了两条：1、严重违反用人单位的规章制度。2、劳动者不能胜任工作。该员工对此不服，以对他今后求职造成严重负面影响和打压了他平等就业的权利为由提出了诉讼。最后高院做出的裁定是：劳动合同法实施条例并未禁止将解除劳动合同的原因记载在解除劳动合同书证明上，所以单位在员工离职证明上如实写明离职原因是不违法的。从这一事例中，我们更应该清楚地认识到完成劳动任务，提高职业技能，自觉遵守公司规章制度，遵守职业道德，是每一个劳动者最基本的义务。

从集团传承班子参谋郭曼前辈分享的改制头三年事件中，读到“椰树”创始人王光兴总裁也就是当时罐头厂的王厂长“一脸的沧桑疲惫，走路都不直……”这一处，我眼前仿佛看到了一个虽然身心俱疲但仍然坚持不懈、不忘初心的坚强改革者；读到王总裁因为承受巨大工作压力，长期失眠造成的精神疾病时，能体会到王总裁家里人当时对他的那份担忧，亦能感受到王总裁及他带领的团队，当时走的是一条多么艰辛的改革道路。

作为“椰树人”的我们要懂得饮水思源，时刻牢记王光兴总裁的改革不易之处。没有王光兴总裁“企业生死存亡靠决策，兴衰成败看管理”的高瞻远瞩，就没有37年长盛不衰的“椰树”。在疫情危机的当下，每一个“椰树人”都更应该珍惜眼前有活干、有收入的稳定生活。更加努力工作，不断学习新知识、新业务，为打造百年椰树继续添砖加瓦。