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椰树集团开始四轮录取考试
  来源: 发布时间:2021-07-22 作者:椰树集团 【字体:

椰树集团培养正副总经理学校招生,入学就有车、有房、有高薪,上课不是在教室,而是上市场6年、学懂销售功课达到“十九学会”过第一关,下车间3年、学懂管理功课达到“两学会”过第二关。过此两大关即毕业包工作,升任集团副总后年薪108万,还有别墅和股份奖励。现在开始四轮录取考试。

第一轮考试:六个表态;第二轮考试:远程监控写作考试;

第三轮考试:初次录取再次六个表态;

第四轮考试:现场面试与笔试。

椰树集团培养正副总经理学校3月发出招生20名职业经理学员的启事:“专业不限,只要懂写作,入学就有车、有房、有高薪。”“毕业后包工作,升任集团副总后年薪108万。”引起全国网民关注,点击阅读达3.8亿人次,报名者踊跃。截止6月30日,全国共有953人报名。其中,博士生10人,硕士生292人,本科生651人。其中,不乏北京大学、复旦大学、中山大学、吉林大学等985名校及美国哥伦比亚大学、新加坡南洋理工大学等国际知名大学的毕业生。

为录取到吃苦耐劳愿为事业拼博、认可企业管理、能够长期坚持在“椰树”工作的优秀人才,而不是来镀金、学成之后跳槽者,我们设计了六个表态、远程监控写作考试、初次录取再次六个表态、现场面试与笔试等四轮考试予以筛选。经7月2日第一轮考试“六个表态”后,初选出70人参加7月24日的第二轮考试。

一、六个表态。

一是要当总经理必过三大关。第一关是上市场6年,能不能接受长期背井离乡在市场一线从事销售工作?面临东奔西走、日晒雨淋、早出晚归、疲惫不堪,有时还会饥一顿饱一顿等状况(至少6年)仍能坚持;

二是第二关是下车间3年,能不能接受吃苦耐劳在没有空调的生产车间上夜班?面临三班倒打乱原来的作息习惯,熬夜上夜班、车间机器日夜轰鸣环境嘈杂、除吃饭时间外几乎8小时须坚守在车间等状况(至少3年)仍能坚持。

三是能不能接受我们的年薪制度?我们职业经理学员的年薪分三个部分组成,即基本工资、计件工资和留住人才奖(占年薪30%)。

四是能不能接受跳槽后要被取消“留住人才奖”?我们每年人均投入75万元(包括年薪、住房、汽车、差旅费等),以培养公司总经理、副总经理。如果被培养者学成后跳槽,企业岂不是白白浪费时间和资金?

清华大学前副校长施一公就此类似问题痛心疾首:清华大学毕业生大部分赴美定居,掏空了中国!富裕了美国!自己辛辛苦苦养大了孩子,却为人家添砖加瓦,而且再也不肯回家了,谁家碰上这事儿都够闹心的。所以,专家建议:北大清华与学生签订协议,学成不回要返还占用经费并担保。

五是能不能接受“椰树”重奖重罚管理制度?违反厂法厂规要接受处罚,如质量不合格将被罚款。罚到人心痛、奖到人心动。

六是能不能接受“椰树”不是凭文凭升官,而是靠数据作为硬指标升官的用人制度?我们培养职业经理过两关:

第一关是上市场6年,凭销售增长量和铺市率高作为硬指标升营销公司四级官,第一年当办事处副主任,第二、第三年当办事处主任,第四年当营销分公司副总经理,第五、第六年当营销分公司总经理。

第二关是下车间3年,实践锻炼当子(分)公司副总经理。凭罚款第一名升官子(分)公司总经理。

实践锻炼9年过两大关合格,发职业经理毕业证书,有资格被聘为集团副总经理,若有多人符合条件的,按业绩排名顺序从头名开始聘为集团副总经理进经营班子锻炼。未被聘任的,先到各子(分)公司当领导,仍然列为集团副总经理候选人。

考核达不到升官要求的允许留级一年继续培养,一年后还不合格的留在原岗位工作。如果个人品行违反厂法厂规的,将丧失职业经理学员培养资格。

二、7月2日第一轮考试“六个表态”后,从全国953位报名者中初选出70人进入7月24日的第二轮考试(远程监控写作考试)。然后筛选出写作优秀者进入8月上旬的第三轮考试(初次录取再次六个表态),合格者进入第四轮考试(现场面试与笔试),最后择优录取约20人。

二〇二一年七月二十二日


 


 


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